关于加大对年轻一代企业家培养力度的建议

成嘉文委员代表示范区工商业联合会书面发言

　　改革开放后我市涌现出的第一代企业家，目前因年龄等因素，正在考虑逐步退居“二线”，企业当家人开始步入新老交替的高峰期。我市“2020中国民营企业500强”企业，如金利、万洋、济钢等，“一把手”平均年龄为68.7岁；“2020河南民营企业100强企业”，如金利、万洋、济钢、金马、恒通、万洋绿色能源等，“一把手”平均年龄为61.8岁。企业当家人交棒给新一代，成必然趋势。

　　年轻一代民营企业家主要由两部分组成：一是传统意义上的“企二代”企业接班人，二是“年轻创业代”企业家。党的十八大以来，党中央高度重视年轻一代民营企业家的健康成长。习近平总书记多次就年轻一代民营企业家健康成长作出重要指示，对年轻一代寄予厚望。加强对年轻一代民营企业家的培养，确保企业平稳发展，不仅是民营企业的“家事”“私事”，更是我市经济社会发展的“大事”“要事”，迫切需要我市各级党委政府从思想上给予高度重视。

　　我市年轻一代民营企业家具有以下特点：

　　一是视野较宽，但企业管理经验不足。相对于老一代民营企业家，年轻一代民营企业家文化程度普遍较高，不少人还有留学经历，具有国际视野和专业技术知识；大多数有较大的人生抱负，希望开辟出更广阔的人生天地；爱学习，有年轻人特有的热情和朝气。但大都是初次创业或处于企业传承交接的过渡期，缺乏掌控全局的经验和能力，管理权威和员工信服感较差。

　　二是创新能力强，但市场风险规避能力差。年轻一代民营企业家学习领悟新思想比较快，在思维方式上与父辈相比有很大不同，更喜欢独立思考和从互联网上获取信息，更热衷于选择信息技术、互联网、新材料等未来发展潜力较大的新兴产业创业，也愿意用互联网改造传统产业。但其在激烈的市场竞争形势下，防风险意识不强，信心不足，有时还显得手足无措。

　　三是政治参与热情高，但理想信念亟待加强。年轻一代企业家渴望担任人大代表、政协委员，愿意参加群团组织，希望提升自己的社会地位。但因其人生轨迹大多是“家庭-学校-企业”三点一线，与父辈相比，无论是生活阅历还是人生经验都非常单纯，政治敏锐性、政治鉴别力较弱，理想信念教育需进一步加强。

　　针对以上几个问题，特提出以下建议：

　　一、高度重视培训提升 

　　将年轻一代企业家纳入全市干部人才培养计划：根据年龄、知识层次、企业规模等，在全市筛选出有培养前途的优秀年轻一代民营企业家，纳入全市干部人才培养计划，建立专项经费保障，实行有针对性、计划性、体系性的培训长效机制。在培训内容上，既要注重企业经营、战略思维的学习，也要加强理想信念教育，使其知党史、感党恩、跟党走；在培训的方式上，既要有市域省内的互访式交流，也要有江浙沪一带的研学式外训。2020年11月份，示范区工商联组织济源年轻一代企业家赴浙江、江苏等地学习考察，走进标杆、体验卓越，大家普遍感到收获满满。在培训的层次上，既要注重企业内部的多岗位锻炼成长，也可选派进入党政机关进行短期挂职锻炼。

　　二、强化优化成长环境

　　选树先进，示范引领。通过在全市选树一批理想信念坚定、奋斗精神昂扬、经营业绩突出的年轻一代企业家先进典型，在全社会营造关心、支持年轻一代企业家健康成长的良好氛围。

　　充分信任，放手培养。老一辈企业家对年轻一代要充分信任、放手培养、包容不足、宽容失败，为他们干事创业、创新发展创造有利的环境。

　　亲清并举，健康成长。党委政府要进一步优化营商环境，帮助企业解决生产经营中的各种困难问题，建立“亲”“清”政商关系，促进企业健康发展。

　　三、建立健全帮扶机制

　　重视“传、帮、带”的作用。在我市经营管理业绩突出、社会形象良好的第一代企业家中，选拔成立“导师团”，由市委颁发聘任证书，以“导师团”的形式实行知名企业家导师制度。通过经常性的到导师企业参观访问、座谈交流，更多地从思想引导、素质提升、企业把脉、责任培养方面发挥“传、帮、带”作用，为“年轻创业代”的企业发展把好方向。也可与省内各地市优秀企业家开展互联互访，搭建更多更好的成长平台，帮助年轻一代企业家提高经营管理能力。

　　四、优先政治安排及表彰

　　一是优先政治安排。对政治素质好，具有社会影响力的年轻一代企业家，按照有关政策和法律规定程序，加大党代表、人大代表、政协委员、工商联执常委的政治安排力度。

　　二是重视表彰激励。结合我市实际，在表彰企业家时，单设优秀年轻一代企业家成长奖。从增长幅度、纳税、新产品开发等方面进行综合评定，使其在社会上有地位、政治上有荣誉。

　　“学”“游”相长，增才凝智；激扬梦想，铸就伟业。我们相信，在示范区党工委、管委会的关心支持下，全市年轻一代民营企业家，定能成为合格的中国特色社会主义事业建设者，定能在高质量高水平建设国家产城融合示范区的征途中谱写出更加出彩的绚丽篇章！

　　（成嘉文：丰田肥业投资公司总经理）