统筹资源 形成合力 打造全国有色产业创新发展高地

（二）自主创新供给能力较弱，高端人才缺乏。济源高等院校和科研院所较少，人才培养能力不足，本土科研人员数量少，科研活动覆盖面窄，自主创新源头供给能力较弱。在引进人才方面，对高层次、高技能人才吸引力不强。近两年来，济源共引进和培育高层次人才90人，其中有色产业方面仅有17人。高层次专业人才的欠缺，严重制约了高性能材料、先进合金材料等战略新兴材料产业的发展。

（三）企业提升创新能力意愿不强，研发投入不足。有色产业属于传统产业，产品更新换代较慢，多数企业科技创新需求不足，科技研发投入低，豫光、金利、万洋三家龙头企业，2023年的科技研发投入仅有7.5亿元，占主营业务收入的比例不足1%，科技研发投入与企业规模极不相称。反观产业相近的江西铜业集团，2022年研发投入超过90亿元，占主营业务收入的12%。

二、下步工作建议

（一）进一步加大政策支持力度。依托豫光牵头组建的河南省先进有色金属材料研究院、经开区有色金属循环经济产业园，通过设立专项基金、引导金融机构提供贷款等方式，加大对有色产业科技创新的扶持力度，特别是对创新成果和优质项目的奖励力度，建设高质量、全生态有色产业创新发展集群。对承担国家科研课题、增强自主知识产权、制定技术标准产出、开展技术攻关成果转化的企业给予资金支持。

（二）进一步强化企业创新主体地位。充分发挥河南省先进有色金属材料研究院作用，研究制定有色金属行业技术发展路线图，对行业共性关键技术、前沿引领技术和颠覆性技术进行攻关。加大科技企业培育力度，加快实施规上企业、科研机构提质倍增专项计划，加强有色产业工程技术研究中心、新型研发机构等平台载体建设升级，持续壮大创新主体、创新平台和创新人才力量，提高企业自主创新能力。

（三）进一步加强人才引进培育。深度融入国家、省开放发展战略规划，进一步集聚有色产业区域科技创新资源，形成全方位开放创新的新格局。探索建立在外科研基地，不求所在、只求所用，加强人才培养体系建设，为有色产业发展提供人力资源保障。围绕铜基新材料、钛基新材料、高纯材料、高端合金材料、白银深加工等新兴产业领域，柔性化引进领军人物、中青年专家等高层次、高质量人才，推动行业转型创新和核心技术突破。

（四）进一步健全协同发展机制。以政府为主导，以哈尔滨工业大学、中南大学等高校为依托，由豫光、金利、万洋等龙头企业共同发起，联合产业链上下游企业和科研院所共同成立有色先进材料理事会，研究推动有色产业快速发展。以重大项目需求为引领，以突破关键核心技术为目标，组建国家有色先进材料重点实验室，建设有色产业中试基地，汇聚各方资源，打通产、学、研，全面布局科技创新和成果转化，全力打造全国有色产业技术创新发展高地。