推动数字经济与产业融合 助力济源实体工业数字化转型

闫杰委员代表示范区工商联发言

“数字经济”，是指利用大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能等新兴技术，对资源进行快速优化配置与再生、实现高质量发展的经济形态；在应用层面，“新零售”“新制造”是其典型代表。对工业经济而言，发展数字经济的手段是实施数字化转型，目标是实现产业智能化，以寻求更低的成本、更高的效率和更快的创新。在可预见的未来，工业经济数字化转型将带来全面、深刻的产业变革与挑战。

具体到济源，传统工业是实体经济的中流砥柱、税收的核心板块。近年来，示范区高度重视推进工业数字化转型，支持企业实施数字化改造，取得了一定的成绩。但由于济源有色金属、钢铁、化工等重点产业基本为高投入、高消耗的传统工业，既受到大气污染排放、污水排放、产能等刚性约束，也受到市场、技术等多重竞争，高质量发展仍面临严峻挑战。因此，济源传统工业从节能环保、降本增效、提高安全等生产环节入手加快数字化转型，不仅是适应以信息技术为主要特征的新一轮科技革命和产业变革的必然要求，也是实现行业突围、寻找生机、实现高质量发展的战略抉择。

一、济源工业数字化转型存在的问题及挑战

（一）企业主体对数字化转型认识不到位。与数字经济先进地区相比，济源实体工业还处于数字经济的起步阶段，大部分工业企业在数字化应用方面比较滞后，甚至是未开发的“处女地”。大部分企业家对数字化转型了解不够，担心投资回报率、转型成功率、人才保障和企业管理等，对数字化转型信心不足。

（二）数字化转型服务支撑能力不足。据调研，济源目前还没有成型的分行业、分规模数字化转型思路，也没有可复制、可推广的应用场景案例，企业转型路径不清晰，无法对标到行业内的优秀企业，无法预判行业发展技术方向和数字化转型落地的成功率。济源本土数字化服务提供商的技术力量还比较薄弱，尚不足以支撑本土产业的数字化转型应用。

（三）数字化人才引进和培育不足。由于济源传统产业多，企业本身数字化人才储备少，对数字化高端人才的引进也存在较大难度。济源高校在培养数字化高端人才方面相对欠缺，高端实用人才培养、储备仍显不够，服务企业数字化转型人才支撑不足。

二、对加快济源工业数字化转型的几点建议

（一）加强培育引导，营造济源数字化转型大氛围。建议把“促进济源工业数字化转型”作为2024年企业家培训的重要内容，分期分批组织企业家到苏州、重庆等地开展专题培训和现场教学，不断提升企业家的数字化转型意识。建议由行业龙头企业牵头，成立“济源数字化转型促进协会”，定期举办面向企业、面向行业的研讨会、沙龙等，通过案例展示和经验分享，带动济源各行业形成比学赶帮超的数字化转型氛围。

（二）加强行业指导，构筑济源数字化转型新图谱。建议出台《济源示范区行业数字化转型白皮书》，分行业明确济源工业企业数字化转型的重点方向、关键环节，帮助企业找到数字化转型的突破口，使企业“转有方向”；重点打造一批可学习的行业级企业样板，选树一批可推广的系统解决方案，探索一批可复制的典型转型路径，建立一批可执行的转型标准规范，使企业“学有榜样”；形成定期发布数字化应用场景机制，示范带动、复制推广，使企业“干有标杆”。

（三）加强市场服务，探索济源数字化转型新模式。针对济源数字化转型第三方服务机构少、资源少、能力弱的现状，建议采取“母鸡带小鸡”的形式，下大气力引进华为、百度等一批优质服务商落户济源，优化济源数字化转型服务业态，带动中小型数字化服务商提升服务能力，形成集聚效应，壮大科技支撑能力。聚焦重点行业，撬动社会资本参与数字化转型，引入风投资金、私募资金，构建广覆盖、多层次的科技金融体系，强化金融服务能力。

（四）加强政策支持，开启济源数字化转型新征程。建议行业主管部门完善数字化转型相关奖补政策。比如，针对目前已成型的“济钢5G废钢判定”等应用场景，出台优质应用场景知识产权转化的奖补政策，鼓励头部企业传帮带；结合济源产业结构实际，出台第三方服务机构落地优惠政策，吸引各类数字化转型服务机构落户济源、深耕产业。支持济源高等院校（实训基地）办优办强数控技术、智能制造等专业，引进高端专业化师资力量，对输送毕业生到本土企业就业的给予院校（实训基地）和企业双向奖励。